As avaliações de liderança são ferramentas utilizadas para avaliar as capacidades de gestão.
Uma avaliação da liderança pode ajudar os gestores de empresas a avaliar o potencial de liderança dos candidatos que se candidatam a funções de supervisão.
Os supervisores e líderes atuais podem também fazer avaliações de liderança para analisar as suas próprias características e pontos fortes de gestão.
Qual é o impacto de uma Avaliação de Liderança?
As avaliações de liderança podem proporcionar aos líderes da empresa, ou aos gestores contratados, muitos benefícios. Destacamos os seguintes, entre muitos:
- Otimizar os pontos fortes da liderança: as avaliações de liderança podem identificar as capacidades de gestão de cada um. A compreensão dos pontos fortes pessoais pode ajudar a aperfeiçoar e desenvolver ainda mais as capacidades de liderança;
- Localizar e concentrar nos pontos fracos da gestão: Algumas avaliações de liderança determinam as capacidades de gestão que podem necessitar de mais desenvolvimento. Isto dá aos gestores ou candidatos a cargos de liderança a oportunidade de visar e melhorar os seus atuais desafios de gestão;
- Melhorar a auto-consciencialização: Os gestores de qualidade compreendem as suas capacidades e características de liderança. As avaliações de liderança podem ajudar a aumentar a sua consciência dos pontos fortes pessoais a capitalizar e dos desafios de liderança a ultrapassar;
- Aumentar o potencial de liderança da sua empresa: Algumas empresas criam planos de desenvolvimento de liderança, ou esboços escritos sobre a direção futura e objetivos para a liderança na sua empresa. As avaliações de liderança podem ajudar as empresas a alcançar estes planos de desenvolvimento de liderança, contratando, formando e avaliando gestores novos ou já existentes;
- Orientar e desenvolver a progressão na carreira: As avaliações de liderança podem ajudar os supervisores e gestores a criar os seus planos de carreira futuros. Por exemplo, uma avaliação da liderança pode ajudá-lo a decidir inscrever-se num tipo específico de programa de formação em gestão.
Que ferramentas utilizar para realizar uma Avaliação de Liderança?
Existe uma panóplia enorme de ferramentas possíveis, e capazes, de utilizar aquando da realização de uma avaliação de liderança.
Destacamos algumas que consideramos serem das mais importantes:
- DiSC;
- Myers-Briggs Type Indicator;
- Big Five;
- HMI;
- The Barrett Model;
- Entre outros…
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