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O que é a Ativação de Cultura?

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A ativação de cultura é o processo de criação e implementação de estratégias para dar vida à cultura de uma organização.

Envolve a criação de um ambiente onde os valores, crenças e comportamentos da organização são ativamente reforçados e vividos pelos seus membros.

Para que serve a Ativação de Cultura?

Uma cultura forte é essencial para que as organizações atinjam as suas metas e objetivos.

A implementação deste conceito ajuda:

  • Criar um sentido de unidade e propósito entre os colaboradores;
  • Melhorar a comunicação e colaboração;
  • Melhorar o desempenho global;
  • Entre outros…

Uma cultura positiva pode também ajudar a:

  • Atrair e reter os melhores talentos;
  • Melhorar a satisfação do cliente;
  • Aumentar a resiliência organizacional;
  • Entre outros…

Como aplicar?

A ativação da cultura de uma organização requer uma compreensão clara de:

  • Missão;
  • Valores;
  • Crenças da organização;
  • Comportamentos necessários.

Isto pode ser conseguido através de uma variedade de métodos, como por exemplo:

  • Desenvolver canais de comunicação claros que permitam a partilha de informação e ideias;
  • Proporcionar oportunidades de formação e desenvolvimento aos empregados para aprenderem sobre a cultura e os valores da organização;
  • Incentivo ao envolvimento e participação dos empregados em atividades que reforcem a cultura;
  • Reconhecendo e recompensando os colaboradores que encarnam a cultura da organização;
  • Criação de um ambiente que apoie a cultura e os valores da organização, incluindo espaços físicos e políticas organizacionais.

O Papel da Liderança na Ativação da Cultura

A liderança desempenha um papel crucial na ativação da cultura, uma vez que os líderes devem modelar e reforçar a cultura e os valores da organização no seu próprio comportamento e tomada de decisões.

Isto inclui a comunicação da cultura e valores da organização, criando uma cultura de responsabilização, e promovendo uma cultura de melhoria contínua.

É, também, importante avaliar regularmente a cultura da organização e fazer ajustes conforme necessário.

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